Сертификация от компании TemplateMonster

Компания «Miroslav’s workshop» предоставляет услуги по созданию сайтов, а также, их продвижению и управлению:

  • создание сайта в установленные заранее сроки
  • выбор дизайна на свое усмотрение
  • продвижение сайта в сети Интернет для привлечения клиентов
  • качественный и надежный домен и хостинг
  • сопровождение сайта командой профессионалов
  • реклама сайта с помощью эффективных сервисов поисковой рекламы

Команда профессионалов данной компании постоянно совершенствуется, изучая сайтостроение, современные технологии продвижения сайтов и создания качественного и уникального дизайна.

Ситник Мирослав – разработчик с большим опытом работы, прошел успешно тестирование в Центре сертификации компании TemplateMonster по CMS-системе – WordPress. После успешного прохождения тестирования, ему был вручен сертификат, который является подтверждением знаний у данного разработчика.


Проверка знаний в Центре сертификации TemplateMonster

Центр сертификации – проект, созданный специально для проверки знаний у разработчиков, а также, чтобы дать необходимую базу знаний для работы с разными CMS-системами для начинающих.

В Центре сертификации есть база знаний, в которой вкратце дана информация о работе с самыми популярными системами создания сайтов.

Сертификат TemplateMonster подтверждает знания в работе с различными платформами.

Более того, те, кто прошел сертификацию и получил сертификат, имеют возможность зарегистрироваться в Каталоге веб-студий и Партнерской программе, став полноценным Партнером компании.

WordPress – самая популярная платформа для создания сайтов и блогов

WordPress — CMS-система, на которой создано огромное количество сайтов на данный момент.

Почему большинство выбирает эту систему?
Ответ весьма прост: WordPress лёгок в использовании и изучении, поскольку существует большое количество уроков и книг, посвященных изучению именно этой платформы.

Адаптивность, многофункциональность и надежность – то, что делает WordPress привлекательной для разработчиков.

В компании TemplateMonster есть большое количество готовых шаблонов на основе WordPress с разнообразным дизайном.

Пользователь сможет легко настроить шаблон, используя нужные плагины, увеличивающие функциональность.

Более того, в компании работает техподдержка 24/7, которая поможет в решении возникших проблем.

Японская система на рабочем месте

Японская система на рабочем месте

Первомаю посвящается! Так получилось, что я недавно в очередной раз прочитал о японской системе трудоспособности коллектива и понял, что и в Беларуси тоже местами придерживаются «инновационного» японского стиля работы.

В двух словах, сущность японской системы состоит в том, что работники в Японии перерабатывают сверх нормативного рабочего времени, почти никогда не берут отпусков и больничных, а так же не увольняются, однако в это же время работают не совсем эффективно.

Когда за сверхурочную работу платили дополнительные денежные средства, никто про этот феномен старался не распространяться. Люди работают, работа стоит, зарплата идет. Но, предположительно в конце 90-х, руководство почти всех организаций разом поменяло тактику ведения бизнеса: перестало оплачивать бесполезные переработки и стало рекомендовать покидать сотрудникам рабочее место после окончания рабочего дня.

Традиции остались

Японские традиции на рабочем месте

Истинный японец не уйдет с работы в положенные пять часов, а останется на работе в лучшем случае до девяти. Будет создавать вид занятости даже с температурой и жутким кашлем. Вместо того чтобы лечиться и выздоравливать, он будет пытаться работать и заражать своих коллег. Он не возьмет полноценный отпуск, чтобы отдохнуть и набраться сил.

И это все по множеству причин: будь то возможность подслужиться перед начальством, поблистать перед коллегами или просто сохранить рабочую гармонию. Да и вообще: Так принято! Сотрудники считают, что они работают вместе с остальной командой. Но это ведь не правильно?

Самое интересное, что это очень сильно влияет на эффективность работы, к сожалению, в наихудшую сторону. Даже не самый сообразительный человек догадается, что если у него есть задание на пару часов, а в его распоряжении есть целый рабочий день для его исполнения, то выполнение нужно, несомненно, тянуть как можно сильнее, даже, учитывая, насколько мало работы им нужно выполнить.

Поэтому и получается: простое написание электронного письма партнеру растягивается на целый день, разработка простой презентации в пару графиков растягивается на несколько дней, а составление ежемесячного отчета на пару недель. А зная, что рабочий день в японской организации заканчивается в пять, а находятся на работе трудолюбы в лучшем случае до девяти, мы понимаем, насколько японские «трудоголики» искусные фантазеры.

А у нас?

Японская трудоспособность в Беларуси

В большинстве случаев я не против задержаться на работе, чтобы завершить мысль или закончить проект. Я могу остаться даже, если в этом нуждается мой работодатель. Но оставаться, чтобы создать вид рабочего процесса для того, чтобы подластиться к руководству, это уже перебор.

До последнего я верил, что коллектив людей, которые мне попадаются в моей трудовой деятельности, совершенно не такой. Но чем дольше работаю, тем более отчетливо вижу, что посторонние занятие себе придумывают почти все, а иногда тоже по-японски остаются на работе «посидеть», чтобы показать свою преданность работе.

Я так не могу, я либо работаю, либо нет. Когда я начинаю пытаться постигнуть такую науку, как «покажи занятость», у меня начинает болеть голова.

Белорусско-японские работники будут сидеть, сморкаться, кашлять и чихать, но все также пытаться работать. Какой смысл от заболевшего работника, который работает максимум в 30% от своих возможностей.

Руководители в свою очередь, видя такую преданность от одного человека, начинают требовать то же самое от остальных работников, а это ведет к ухудшению эффективности и недопониманию сотрудников.

Прочитали, узнали себя и, конечно же, оскорбились? Успокойтесь, я не про Вас. К сожалению, Вы не уникальны!

PS: Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться проблемой японского трудолюбия — и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно. Дождетесь!

Портфолио: Создание сайта деревянных лестниц и отделки интерьеров

Начинаем незамысловатую рубрику «Портфолио». Я когда-то делал сайты и делаю их и сейчас. Некоторые работы нельзя или не хочется показывать, некоторые можно. Попытаюсь вспомнить и рассказать Вам историю создания сайта мастерской Альваро. Подробностей тут не будет — сайт был создан более 4-х лет назад, но основные моменты попробую припомнить. Читать далее →

День Икс для Икс карты от Икс банка

Чудесным образом попал сегодня на презентацию «Карты Икс» в толпу журналистов и клиентов Икс банка, хотя не являюсь ни одним, ни вторым. Место встречи было шикарным – бальный зал DoubleTree от Hilton Hotel возле ТРЦ Galleria Minsk. Вкусно покормили, напоили кофе, усадили на мягкий стул и вещали со сцены сладкие речи. Возношу благодарность за это в виде поста в своем блоге.

О презентации День Икс

Презентация проходила спокойно, в стилистике предоставляемого сервиса. Да, организаторы просят называть это не очередным продуктом, а уникальным сервисом.

В темном помещении без света с белыми софитами в лицо мы готовились увидеть «Вау!». Свет выключился и в кромешной темноте я увидел видеоряд, похожий на шаблонный ролик из After Effects. Странный звуковой ряд и грозные цифры.

Первые вопросы: цифра 645 769 (пользователей интернет-банка) – это на какую дату? 68% депозитов оформлено онлайн, это количество или сумма? 600% рост инвестиций в digital-продвижение за последние два года – я правильно понимаю, именно в маркетинг?

Хватит придираться, было красиво. Давно глаз не видел даже такой, на первый взгляд простой, но стильной презентации.

Началось выступление с повествования заместителя председателя Икс банка Игоря Павловича Б. Как все банально было три года назад, и как с «Полным вперед!» они сейчас. Большинство людей подобного уровня слушать очень интересно, такие люди блещут интеллектом в каждой фразе и манят своим умственным превосходством. Вчерашнего спикера слушать было интересно. Сегодняшнего – не совсем.

Дальше снова куча цифр, но уже в простой форме текста и графиков. Изображение немного глючило снизу, но это было не смертельно. По количеству выданных расчетных карт Икс банк наступает на пятки нашему главному флагману страны, поэтому у них и созрела идея предоставить клиентам сервис объединения в виде «Карты Икс».

Что такое Икс карта

По сути, «Карта Икс» является своеобразным агрегатором карт Икс банка платежной системы Mastercard. Согласно аналитической информации Банка – 85 000 клиентов имеют у них от 5-ти пластиковых карточек. Сервис «Икс карта» позволяет использовать функционал и сверх-способности всех карт клиента с помощью одного пластика и мобильного приложения (без WP канешн).

Возможности Икс карты

  • Бесплатная;
  • Возможно выбирать, какую карту использовать в данный момент;
  • Возможно настроить «правила», и привилегированная карта будет использоваться по умолчанию в зависимости от ранее установленных настроек;
  • Можно выпустить виртуальную карту любого продукта без физического пластика и сэкономить 50% стоимости (второй и последующих карт);
  • Карты можно эмулировать через Host card emulation;
  • Карты можно продлять;
  • В приложении есть история платежей;
  • Карты можно перевыпускать прямо в приложении (Начальнику Управления развития цифрового бизнеса придется воспользоваться этой функцией, т.к карта может быть скомпроментирована, ведь во время презентации все лицезрели и фотографировали полные реквизиты карты Ксении):

Главный вопрос

На презентации мелькали упоминания про поколение Y (Уай, Игрек, Эпсилон), которое уже давно является активной ячейкой общества и составляет 44% аудитории Банка. По информации «Икс банка» 89% поколения Y пользуется смартфонами, 98% из них в интернете каждый день. С поколением Y пора считаться? Простите, что придираюсь, но выпуская карту X, вы подразумевали, что она уже не для поколения Y, хотя бы по названию?

Когда же будет по пятьсот?

В стране кризис, разруха и безработица. Все любят ссылаться на государственное управление, отказ от приватизации государственных организаций и всякие другие необъяснимые явления. Но как обстоят дела на самом деле?

Хотелось бы поспорить в сторону защиты руководства. Ведь у них больше опыта и они лучше знают, что занятость населения в большем приоритете, чем прибыль отдельной организации. Но нет смысла. Так и живем. Частник в первую очередь озабочен прибылью и успешным функционированием и развитием предприятия, для государства важнее, чтобы люди были заняты. Читать далее →